廣東佛山高温補貼標準是多少？

廣東佛山位於我國的南端，夏天高温持續時間長，按照規定，佛山市內的企業要向員工發放高温補貼，儘管錢不多，但是體現的是企業的關懷。在高温補貼標準上面，每個地方的規定都所有不同，那麼廣東佛山高温補貼標準是多少？下面小編給佛山市民介紹下相關知識。

一、廣東佛山高温補貼標準是多少？

按照《廣東省高温天氣勞動保護辦法》和《關於高温津貼發放的管理措施》等規定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作，用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應按月發放高温津貼。今年高温津貼的標準和去年一致，為每人每月150元，如果需按天數折算的話，則按每人每天6.9元計算。此外，用人單位應該提供清涼飲料，但清涼飲料不能代替高温津貼。

未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

二、單位不發放高温補助怎麼辦？

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。同時，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

三、高温補貼是否需要繳納個税？

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

四、高温補貼可以納入最低工資中麼？

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，按照廣東省規定，廣東佛山高温補貼標準為每月150元，發放的月份為每年的6月到10月，這比北方城市發放的期限要久些。對於拒絕發放的，員工有權進行投訴，一經查處，企業會被處以罰款，最高為一萬元。同時，有的企業還會發放清涼費等，這些和高温補貼不是一回事。