天津高温費標準2022的規定是什麼？

一、天津高温費標準的規定是什麼?

天津高温費標準的規定是按照上一年度全市職工月工資標準的3%來進行確定。防暑降温費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。針對户外勞動者，本市2013年發佈的《關於試行企業高温津貼制度的通知》明確，要求當氣温超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能採取有效措施將工作場所温度降低到33度以下的，都應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者按天發放高温津貼。具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關係處主任科員鍾健表示，高温津貼與防暑降温費不同，二者不能相互代替。同時，法律規定高温津貼必須以貨幣的形式發放給職工。

高温津貼以市人力社保行政部門發佈的上年度全市職工平均工資為基數，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高温津貼日標準計算示例：5265÷21.75×12%=29元(僅供參考，以政府最終公佈數據為準) 【注】發放方式為按日計算、按月發放，並納入工資總額。高温津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。

二、天津高温津貼發放規定

符合享受高温津貼的人員可以同時享受高温津貼和防暑降温費：在高温天氣期間(高温天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發佈的日最高氣温在35°C以上，含35°C的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33°C以下(不含33°C)的，應當在發放防暑降温費的基礎上向勞動者發放高温津貼。

三、其他相關問題

(一)、用人單位未按規定支付高温津貼的，職工可以向勞動保障監察部門進行舉報投訴。建議職工詳細反映高温具體日期及當日最高温度，以方便勞動保障監察人員查處。

(二)、天津市防暑降温費計入工資總額的，需要交納個人所得税。

天津市的高温補貼的發放，它在我們國家是有一定的標準的，這裏的標準主要是根據上一年度職工的平均工資的3%來進行不同的確定，當然在這個過程當中的話，依然是需要採取其他的措施來有效的保護勞動者的身體健康安全的。