山東省高温津貼標準2021年規定是什麼？

六至九月大部分時間氣温達到35攝氏度以上，屬於高温津貼規定中的高温天氣，為保證勞動者工作正常有序進行，單位必須做好防暑降温工作併發放高温津貼，不得用防暑降温物品食品代替，對違規行為可進行舉報。全國各地都制定了高温津貼的詳細規定，山東省高温津貼標準規定是什麼？以下是相關規定：

山東高温補貼發放標準

時間：從6月開始，全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發

標準：非高温作業人員每月140元，室外作業和高温作業人員每月200元

山東省人社廳、財政廳等五部門聯合下發《關於調整企業職工防暑降温費標準的通知》(以下簡稱《通知》)，適當調整我省企業職工防暑降温費標準。

據悉，企業職工防暑降温費標準調整為：從事室外作業和高温作業人員每人每月由120元漲至200元;非高温作業人員每人每月80元漲至140元。這也是我省自2006年以來首次上調“高温補貼”。

根據《通知》，防暑降温費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。

此外，《通知》明確，各類企業要切實履行防暑降温工作主體責任，按照《山東省高温天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降温制度，落實防暑降温工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

單位發涼茶作為防暑降温補貼，合理嗎? 《通知》明確，用人單位禁用以飲料衝抵高温補貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。

除了瞭解2017山東高温補貼發放標準，還有幾個注意事項：

1、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

2、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

3、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

山東省高温津貼相比去年有所上漲，分別為每月二百元或一百四十元，在高温天氣集中的四個月發放。除發放津貼外，各單位應密切關注高温環境作業者身體狀況，特別是易患、易復發疾病人羣;落實好其他各項規定。勞動者可撥打12333舉報違規行為，中暑、高温誘發其他疾病的可申請工傷認定，有需要可諮詢本站的專業律師。