合肥高温補貼標準是多少？

近年來，我國對勞動者的保護力度越來越大，要求企業要在高温天氣給職工發放高温補貼。每年到了夏季，各個省份就會公佈當地高温補貼方面的政策，由於各地氣候條件、經濟社會發展水平不同，高温補貼的發放標準也不大一樣。那麼，合肥高温補貼標準是多少？下面我們跟隨小編了解下吧。

一、合肥高温補貼標準是多少？

企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃及以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，津貼標準每人每工作日不低於10元。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高温季節津貼制度，並通過平等協商合理確定本單位的高温季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

二、在高温天氣，企業應該怎麼做？

1、企業在高温天氣期間，應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、企業不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高温季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温季節津貼。高温季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

3、各級人力資源社會保障、衞生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降温工作的監管，確保高温季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害。

三、單位不發放高温季節津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高温季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衞生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高温作業、高温天氣作業勞動保護的監督管理工作。

由此可見，根據合肥市相關政策，合肥高温補貼標準是每天十元，總計發放四個月。如果職工請事假，企業應當扣除當天的高温補貼。通常這筆錢是按月發放的，每月發到職工的工資卡上面。如果單位沒有發，職工可以向單位人事部門反映，沒有結果的話還可以到當地的勞動保障機構投訴。