內蒙古高温補貼時間是什麼時候？

每到了炎炎夏季，很多省份都會公佈當地的高温補貼發放方案，包括髮放金額和發放時間等。企業向職工發放高温補貼是由國家強制規定的，任何企業都不得違反規定。至於具體發放的方案，地方可以根據實際情況而定，那麼內蒙古高温補貼時間是什麼時候？下面小編給大家做個簡單介紹。

一、內蒙古高温補貼時間是什麼時候？

據內蒙古人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

今年的高温津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

二、職工沒拿到高温補貼怎麼辦？

正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

三、職工中暑是否算工傷？

根據規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

由此可見，按照內蒙古相關規定，內蒙古高温補貼時間是每年的6月份到9月，總計4個月。高温補貼的標準是高温環境作業的職工每人225元，非高温環境的工作者，每人180元。這筆補貼要計入職工的工資總額，到時候一併繳納個人所得税。對於企業拒絕發放的，職工可以向當地的有關部門投訴。