什麼時候開始有高温補貼？

在世界經濟持續快速發展的同時，由於人們對經濟生產發展的過度重視和對環境污染保護治理的忽視，導致全球氣候變暖的趨勢越來越明顯，夏季天氣的温度越來越高、持續時間也越來越長，最終也對人們的工作、勞動和生活造成了直接影響，為了保護勞動者的合法權益，國家對高温天氣下作業的職工制定了高温補貼政策，那麼，什麼時候開始有高温補貼的呢?

2012年7月，國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》，標誌着《防暑降温措施管理辦法》正式實施。辦法對高温補貼與高温作業做了明確的規定。

根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

綜上所述，關於什麼時候開始有高温補貼的問題，根據我國制度建立的實際情況，在二零一二年七月份，國家安監總局、衞生部、人社部和全國總工會共同公佈下發了防暑降温管理辦法，明確了高温作業和補貼的具體規定，標誌着高温補貼政策的正式實施，也意味着符合條件的職工從二零一二年就開始領取了高温補貼。