高温天氣作業有哪些具體規定

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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2017常州高温補貼有哪些具體規定？

2017常州高温補貼的具體規定有以下兩點
一、發放防暑降温費是有依據的，不違規!
　　財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)目前依然有效，該文明確規定：
　　一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
　　(一)為職工衞生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降温費等。
　　看到了吧，發放防暑降温費是有依據的!
　　二、高温補貼是一種特殊性工資，不是人人都能享有的!
　　根據四部委聯合下發的《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定：
　　第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。
　　用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
　　因此，高温補貼是一種工資，且只有在高温下工作的勞動者才配享有，坐在空調內辦公的人是不能享有高温補貼的。