公司口頭辭退我,我今天去仲裁立案了,明天還需要正常上班嗎
需要上班,口頭辭退不具有法律效力,應當出具書面證明。
對公司口頭辭退,職工應要求出具書面證明。公司不出具的,向勞動監察投訴,由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前,應
正常出勤,防止公司不承認口頭辭退按曠工處理,職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,應自己設法保留相關證據。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第50條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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沒簽勞動合同勞動仲裁
沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據,來證明存在勞動關係:1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2、拖欠工資的書面證明。3、考勤記錄。4、同事的證人證言。5、...
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單位無辜拖欠工資如何仲裁
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(...
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勞動調解與勞動仲裁的區別
勞動調解與勞動仲裁的區別:1、申請的條件不同,調解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同,當事人申請調解應當自知道其權利受...
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拖欠工資怎麼起訴
1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院...