沒簽勞動合同勞動仲裁

沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據，來證明存在勞動關係：
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。
2、拖欠工資的書面證明。
3、考勤記錄。
4、同事的證人證言。
5、勞動監察部門投訴的記錄。
6.社會保險繳費記錄。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條 如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動仲裁委員會均應受理。