勞動爭議可以直接起訴嗎

依據我國勞動爭議相關法律法規規定，勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向法院提起訴訟的權利。如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，勞動者有權直接提起訴訟。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。