勞動糾紛可以直接起訴嗎
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛可以直接起訴嗎,不想仲裁
勞動糾紛可以直接起訴嗎 ,按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴,但勞動爭議的仲裁程序相對於訴訟程序具有前置性,即勞動爭議發生後當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁,不得直接向人民法院提起訴訟;直接提起訴訟的,人民法
院將不予受理。
法院主要受理以下勞動爭議:
(1)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;
(2)當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟;
(3)用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經依法申請撤銷,仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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