兩公司合併,員工工齡如何計算
我國《勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定,用人單位與其它單位合併的,合併前發生的勞動爭議,由合併後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發生的勞動爭議,由分立後的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位後,對承擔勞動權利義務的單位不明確的,分立後的單位均為當事人。
由此勞動合同繼續履行的,工作年限應當累計計算。
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犯錯誤讓單位辭退是否有失業補償
律師解析:犯錯誤讓單位辭退一般是沒有補償的。根據法律規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以依法解除勞動合同,即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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單位如何辭退職工才是合法有效的
律師解析:單位辭退職工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條件的,勞動者不續簽的。法律依據:《中華人民共...
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單位不籤合同賠償金怎樣算
律師解析:單位不籤合同賠償金額的計算方法是,應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
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勞務派遣勞資糾紛舉證責任是怎樣的?
律師解析:1、勞務派遣勞資糾紛舉證責任是當事人應就自己所主張的事實進行舉證,並負舉證責任。2、民事訴訟案件中,舉證原則是誰主張,誰舉證,勞動爭議案件也屬於民事案件,同樣適用誰主張誰舉證的原則。3、同時因為勞動者與用人單位之間在證據的掌握上客觀上存在不平等...