公司合併員工賠償如何進行
公司進行合併多半是出於公司發展的需要,而在合併之後原來的公司就有可能消滅法人資格,此時對於原來公司的職工也有可能會解除勞動關係,這個時候就要對其進行一定的賠償。那麼公司合併對員工的賠償是怎樣的?本站小編為您介紹。
依據《勞動法》規定,公司合併後,被合併公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式:
1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金,對於現金流充裕的企業來講,這種方式是可以接受的,而且是一次性解決,沒有為改制後的企業留下什麼後遺症,但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流,降低了企業抵禦風險的能力,使得企業很容易陷入危機之中。
2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的淨資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上,企業改制後,形成員工對於改制後企業佔有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的,但是在操作中卻有兩個明顯障礙,首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制,使得員工持股的人數受到限制,同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批,那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通,地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業,不支持所有員工共同持股。因此,從以上兩點看,以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。
3、債權支付形式如果改制企業的支付能力比較差,為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力,可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債,同時減少相應的企業淨資產。企業改制後,員工持有改制後企業的債權,並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金,一定要獲得上級主管部門和政府的批准,以避免改制後違反《會計法》和《税法》的風險。
公司在合併後並不是必然要對員工進行賠償,還需要看實際的情況,如解除了與員工的勞動關係的,則就會涉及到賠償的問題,而具體的賠償是根據員工的工作年限進行計算的。如果你對此還有疑問的話,可以來電諮詢我們本站網站的在線律師,我們將為您提供最優質的法律服務。
-
我國有限責任公司變更股東需要什麼資料?
一、我國有限責任公司變更股東需要什麼資料?1、法定代表人簽署的《企業變更(備案)登記申請書》(原件1份);2、經辦人身份證明(複印件1份,驗原件);3、公司關於變更事項的決議或決定(公司決定由法定代表人簽署,蓋公章)(原件1份));4、修改後的公司章程(由股東簽署,加...
-
公司加股東需要多久
公司加股東需要到市場監督部門辦理變更登記,一般登記需要3到5個工作日。申請人持相關材料向市場監督管理局窗口提出申請,對申請人申請材料齊全、符合法定形式的,當場出是否准予登記的決定並出具《登記決定通知書》,在5個工作日後(申請材料的實質內容需核實的除外),...
-
自然人獨資企業可否變更投資人?
律師解析:自然人獨資企業可以變更投資人。根據個人獨資企業法相關規定,投資人屬於企業的登記事項,個人獨資企業存續期間登記事項發生變更的,應當在作出變更決定之日起的十五日內依法向登記機關申請辦理變更登記。因此,自然人獨資企業可以變更投資人。法律依據:《中華...
-
公司法人變更多久生效
律師解析:公司法人變更生效的時間是:公司登記機關核准變更之日。即發給營業執照之時。根據相關法律規定,公司登記事項變更涉及分公司登記事項變更的,應當自公司變更登記之日起30日內申請分公司變更登記。登記機關經審查,確認予以變更的,應當發給新的營業執照。法律依...