公司合併員工檔案如何處理

公司合併員工檔案的處理是公司合併後，職工原有的勞動合同是有效的，由合併後的用人單位繼承履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。