工人下班後死亡誰負責
職工下班後死亡需要根據具體原因認定是否屬於工傷,如確定是工傷,用人單位需要負責進行工傷認定的。例如,職工在上下班的途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、火車事故傷害,導致死亡的,屬於工亡。
法律依據:
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決...
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試用期過了被開除的賠償金有哪些
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
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企業年金是否需要繳納個人所得税
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