工人下班後死亡賠償金歸誰
法律1.49W
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工人下班後車禍死亡賠償金怎麼領取呢?
這種情況不屬於工傷,不能享受因工死亡待遇,屬於非因工死亡。依據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規定,工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:工人與職員因工死亡時,由該企業行政方面或資方發給喪葬費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下,依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費,其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
而依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定,工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時,根據勞動保險條例第十四條乙款的規定,除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外,並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費:其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。第四十五條規定, 工人職員的直系親屬。其主要生活來源,系依靠工人職員供給,併合於下列各款規定之一者,均得列為該工人職員的供養直系親屬,享受勞動保險待遇: 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者; 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者; 三、子女(包括養子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲; 四、孫子女年未滿16歲,其父死亡或完全喪失勞動力,母未從事有報酬的工作者。
依據以上法律規定,非因工死亡職工的賠償標準: 1.喪葬補助費,本企業職工平均工資2個月; 2.供養直系親屬救濟費,分別給相當於死者本人工資6個月、9個月、12個月的
救濟費,其供養直系親屬一人者,為死者本人工資6個月;二人者,為死者本人工資9個月;三人或三人以上者,為死者本人工資12個月。
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