在職員工下班出交通事故誰負責?
在職員工下班出交通事故誰負責?
根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐,上下班途中遭遇交通事故,只有在合理的時間、合理的路線,不負主要責任和不負責任,屬於工傷。
在民法中,賠償與責任緊密相連。責任越大,賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是基於交警部門出具的“交通事故責任認定書”來確定賠償數額。因此,在出現交通事故時,儘量保留現場,由交警根據現場來劃分責任,確定賠償數額。《道路交通事故處理辦法若干規定》,其中的第六條規定,交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。負全部責任者,承擔符合規定損失的100%;負主要責任者,承擔符合規定損失的60%至80%;負同等責任者,各承擔符合規定損失的50%;負次要責任者,承擔符合規定損失的20%至40%;三方以上的交通事故責任者承擔的損害賠償責任,參照上述原則確定。
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公司什麼情況下可以降職
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面,用考核的成績與正常水平相比,如果考核成績差於正常水平則會證明勞動者不能...
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勞動爭議的解決措施有哪些
一、勞動爭議的解決措施有哪些據《中華人民共和國》和《中華人民共和國企業條例》等規定,發生勞動爭議的當事人,可以採取以下四種方式和程序解決其爭議:1、協商解決。勞動爭議發生後,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決並不...
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解除勞動協議可以反悔嗎?
一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工通過協商一致,達成了解除勞動合同協議,協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此,雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時,解除勞動合同協議無效。存在重大誤解或顯失公平情形時,該協議可申請撤銷。...
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企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?
一、企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢,目前...