員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦
如果想辭退員工,應先完善公司的規章制度,並注意在日常工作中收集違反規定的相關證據。需要滿足三方面的條件:
1.公司要有合法合理的規章制度。
2.公司要有員工違紀的確鑿證據。因為對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為,這方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實存在嚴重違紀的行為,且公司有相關書面證明,公司才可以單方面解除。
3.要有合法的解除程序。根據法律規定,用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。如果勞動者拒籤解除通知,用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達員工的居住地。需要注意的是,應當在快遞單或者掛號信上註明,內中文件為《解除勞動合同通知書》。
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未籤勞動合同工傷要如何索賠
1、未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資...
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勞務合同糾紛能否直接訴訟
如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,人民法院應當駁回起訴,但仲...
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企業向職工收取抵押金的做法是否合法
不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定:企業不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工...
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過失性解除勞動合同的情形
過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追...