非正常離職有哪幾種
勞動關係律師解答1.57W
正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職,或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定,或者違反用人單位的規章制度,用人單位給予其辭退決定,或勞動者擅自離職等情形。
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立三等功退伍軍人待遇
榮獲三等功的由部隊在退役士兵服現役年限領取一次性退役金基礎上增加5%比例增發一次性退役金。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的,由人民政府安排工作。國家根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確...
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企業能否解除工人合同
具體問題具體分析。根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任...
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退休老人去世後應該有哪些錢可以領
退休人員死亡後,家屬可以領取喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費。喪葬補助費和一次性救濟費由當地省人民政府會同有關部門來制定,每個地方的標準可能會不一樣。養老賬户的餘額之中可以退還的部分是指的個人賬户部分,此外,養老賬户的餘額還需要退還,可以繼承。法律...
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哺乳期辭退職工的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定,女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟賠償金,賠償金標準根據勞動者在用人單位工作的年限計算,每滿一年支付兩個月工...