哺乳期辭退職工的規定

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三項之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期被辭退屬於用人單位違法解除勞動合同，可以要求用人單位支付經濟賠償金，賠償金標準根據勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付一個月工資。