什麼情況下辭職不需要提前通知
勞動關係律師解答1.13W
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三十二條
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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員工被調崗降薪是否無條件服從
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。法律依據:《勞動合同法》第三十五...
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辭退員工最多賠幾個月
按照勞動法相關規定,公司如果要辭退員工的話,應該要給予被辭退員工一定的經濟補償,原則上員工工作不滿6個月,應給予半個月工資的補償;員工工作滿6個月不滿1年的,按照1個月工資給予補償;員工工作每滿1年需要支付一個月的工資。法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定:經...
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僱傭與承攬的區別是什麼
僱傭,是指當事人約定一方於一定或不定時期間內,為另一方提供勞務,另一方給付報酬的契約。所謂承攬,是指當事人約定一方為另一方完成一定的工作,另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬;承攬是勞務提供者以工作結果來換取報酬,提...
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懷孕員工可不可以解除勞動關係
女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構成犯罪或嚴重違反公司的規章制度,但單位有權解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條第四項規定:女職工在孕期...