員工被調崗降薪是否無條件服從
不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:
1、雙方協商一致;
2、採取書面形式。
二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
法律依據:《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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員工手冊是否具備法律效力
員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定,只要按照勞動法的相關規定進行制定,履行了相關程序,員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定,用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項...
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未簽訂勞動合同被辭退有什麼補償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
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職工自動離職如何補償
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是,依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職),不用提...
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公務員考試資格學歷要求
(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18週歲以上、35週歲以下(1982年05月28日至1998年05月28日期間出生),應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40週歲以下(1976年05月28日以後出生);(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責的身體條件;(六)具有...