員工未提前告知離職的代通知金需不需要給？

代通知金的賠償一般都是發生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況當中，如果説員工單方面離職並沒有事先向公司説明的話是需要賠償相應的違約金的，違約金是不包括代通知金的，所以説員工單方面離職不用賠償代通知金。

員工需要承擔的經濟補償，不需要承擔代通知金

1、《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動的報酬。

2、第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

什麼是代通知金

《勞動合同法》系統的規定了勞動合約補償金額的範圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

這裏“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。

違約金一般都是在勞動合同當中有所約定，單方面直接離職的風險是很大的，如果因為我們的單方面離職對公司的利益造成的損害那麼需要我們對公司進行賠償。一般這樣的賠償數額都是很大的，所以對我們的利益肯定也會造成嚴重的傷害。