試用期被辭退法定節假日能否有工資

律師解答：有工資的。律師解析：有工資的。
1、勞動者在法定節假日內休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內辭退的，也要計算節假日工資。
2、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(5)法律、法規規定的其他休假節日。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。