在試用期第三天被辭退是否有工資

1、首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬；
2、其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬於違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
3、法律依據：《勞動合同法》
第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。