女職工產假工資該怎麼算

律師解析：如果單位沒有為職工參加生育保險的，女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算，由單位支付；
如果單位為職工參加生育保險的，則沒有產假工資，但是生育保險基金會支付給職工生育津貼，按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。