勞動者主張提成工資的舉證責任要如何分配

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。也就是説，原則上應當由主張權利存在的當事人，對該項權利發生原因的事實承擔證明責任。在法律沒有對勞動者的提成工資明確規定舉證責任倒置的情況下，勞動者所主張的提成工資，顯然屬於勞動報酬請求權，在此情形下，應當由勞動者對雙方約定的提成工資的事實承擔舉證責任。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。