勞動者主張加班工資存在加班的事實要由誰進行舉證
勞動關係2.07W
勞動者主張加班工資,應當就其存在加班的事實承擔初步舉證,但對勞動者的舉證要求不能過高。如果勞動者有證據證明存在加班的事實是由用人單位掌握管理的,但其拒不提供的,應該由用人單位承擔不利後果。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條
勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。
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