疫情延遲復工期間有工資嗎
疫情延遲復工期間有工資。
在疫情期間用人單位停工停產的,停工停產在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,如果超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
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勞動法10月份工資如何算
律師解析:10月份工資按照勞動合同的約定計算即可,《中華人民共和國勞動法》及相關法律制度,都沒有強行規定10月份的工資必須要如何計算。不過,10月1號是國慶節,國慶節屬於法定節假日,放假期間職工享受帶薪休假待遇。法律依據:《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保...
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6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
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籤合同被辭退能得到什麼補償?
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