疫情期間工資會延遲發嗎

一、疫情期間工資會延遲發嗎?

疫情期間工資可以延遲發，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者説明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。

企業應當按照勞動合同約定和規章制度規定的標準，向勞動者發放工資，否則屬於未足額支付勞動報酬，應當承擔相應法律責任，如補足工資，勞動者以未足額支付勞動報酬的，還可以解除勞動合同並要求經濟補償。因此，一般情況下，企業不能隨意降低工資標準。

但是受疫情影響導致企業生產經營困難的，如果有勞動合同約定或規章制度規定，企業生產經營和勞動者業績相關，勞動者業績又和勞動報酬掛鈎的，可以依法降低勞動報酬;除此之外，只能和勞動者協商一致才能降低。

二、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?

臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衞生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”

三、實行綜合計算工時工作制的員工因疫情防控需要加班，有無加班工資?

經批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，按照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。”

《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第七條規定，“實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算期間內，如果勞動者在實際工作時間總數超過該週期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算週期內的實際工作時間總數不超過該週期的法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。”此外，該覆函第五條規定：“其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。”

企業在疫情期間按時給職工發工資當然是最好的，可是稍微向後延遲一些也不違法。關鍵是作為用人單位來講，對於突如其來的冠狀性肺炎，為確保勞動關係不受到影響，也應該結合公司實際情況，臨時出台一些管理協議。