離職了但單位不開離職證明怎麼辦
勞動保障律師解答5.63K
用人單位與勞動者解除勞動關係的,應依法出具解除勞動關係的證明,如果用人單位應當出具但拒不出具解除勞動關係;
終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業,給勞動者造成損害的,由勞動行政部門責令改正,此外還要承擔對勞動者的賠償責任。
【法律依據】《勞動合同法》第八十九條,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;
由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
-
山東省陪產假規定2023?
律師解析:2022年山東省的陪產假為7天。在山東省工作的男職員可享受7天的陪產假期,且在休假期間,工資也照常發放。根據我國法律的相關規定,凡符合法律規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發...
-
請假時間原則上不得超過幾分之幾?
律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者...
-
要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責令在限期支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《中華...
-
我國工作時間制度的具體內容有哪些?
律師解析:首先,工作時間是勞動者根據法律的規定,在用人單位用於完成本職工作的時間,是勞動的自然尺度,是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不...