入職單位要離職證明，沒有怎麼辦理

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社會和生態環境協調發展。

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入職調動離職辦理流程是什麼

1、入職調動

分為兩種情況

現單位與原單位有關聯：不需要重新簽訂勞動合同，維持原來關係即可

現單位與原單位無關聯：需與原單位解除合同並與新單位簽訂新的勞動合同

2、離職辦理流程

離職手續辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個月書面申請。

2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。

3、 人力資源部約見辭職員工，瞭解原因，填寫《辭職約見表》

4、 人力資源部在“辭職申請表”上籤署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。

5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。

6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。