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關於裁審的知識精選

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  • 勞動爭議案的裁審銜接

    勞動爭議案的裁審銜接

    勞動爭議案您好,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作...

  • 勞動人事爭議案件裁審銜接工作

    勞動人事爭議案件裁審銜接工作

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭議裁審銜接2023

    勞動爭議裁審銜接2023

    哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件,如追索勞動報酬、工...

  • 勞動人事爭議裁審銜接建議

    勞動人事爭議裁審銜接建議

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動人事爭議裁審銜接

    勞動人事爭議裁審銜接

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動人事爭議裁審銜接機制

    勞動人事爭議裁審銜接機制

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭事爭議裁審銜接

    勞動爭事爭議裁審銜接

    哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件,如追索勞動報酬、工...

  • 省勞動人事爭議裁審銜接

    省勞動人事爭議裁審銜接

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭議裁審銜接規定

    勞動爭議裁審銜接規定

    哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件,如追索勞動報酬、工...

  • 勞動爭議裁審銜接的做法

    勞動爭議裁審銜接的做法

    哪些勞動爭議能一裁終局《勞動爭議調解仲裁法》規定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”,是對現行勞動爭議處理制度的又一創新和突破。根據該法規定,那些規定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件,如追索勞動報酬、工...

  • 仲裁裁決,申請重審

    仲裁裁決,申請重審

    仲裁裁決怎麼執行仲裁裁決執行,是指人民法院根據仲裁裁決的一方當事人的中請,強制另一方當事人履行仲裁裁決文書確定的義務的活動。仲裁裁決的執行因當事人的申清而開始。那麼,法律對仲裁裁決執行怎麼規定?本站網小編整理...

  • 勞動一審仲裁重審

    勞動一審仲裁重審

    發回重審算一審還是二審發回重審是作出判決的法院,二審即二審法院為判決(裁決)法院,應是二審法院再審。《民訴法》第二百零七條人民法院按照審判監督程序再審的案件,發生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的,按照第...

  • 撤銷仲裁裁決審限

    撤銷仲裁裁決審限

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 二審裁定書

    二審裁定書

    二審裁定根據《民事訴訟法》的規定,第二審人民法院對上訴案件,經過審理,可以作出以下幾種判決:(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定。(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用...

  • 勞動仲裁裁決再審

    勞動仲裁裁決再審

    勞動仲裁裁決多久做出仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方...

  • 勞動仲裁裁決終審是終審的嗎

    勞動仲裁裁決終審是終審的嗎

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 發回重審終審裁定

    發回重審終審裁定

    醉駕無證駕駛拘留多少天醉駕無證駕駛拘留15天。醉酒後駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,處十五日以下拘留和暫扣三個月以上六個月以下機動車駕駛證,並處五百元以上二千元以下罰款。未取得機動車駕駛證、機...

  • 撤銷仲裁裁決的審限

    撤銷仲裁裁決的審限

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 仲裁裁決超審限

    仲裁裁決超審限

    法院超審限法官要處分嗎法院超審限法官要處分的。法院審理民事訴訟案件超過時間限制的,可以向本法院監察室反映、上級法院、檢察院投訴。超過審理期限辦理案件或者故意拖延時間辦案的,屬於工作人員的嚴重失職,給當事人造...

  • 二審發回重審裁定

    二審發回重審裁定

    公司勞動合同變更重新籤合同你好,就公司勞動合同變更重新籤合同這一問題,我們要先搞清楚是什麼發生了變更,實踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業合併、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉至關聯企業...

  • 審判與裁判

    審判與裁判

    誰能告訴我一下審判與裁判是什麼意思裁判,是體育比賽中負責維持賽場秩序,執行比賽規則的職位或人物。許多國際比賽中的裁判必須從比賽雙方的國家以外的第三國中選出,以示獨立、公正和無利益衝突。、審判即審理案件,並給予...

  • 終審裁決和仲裁裁決

    終審裁決和仲裁裁決

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 仲裁裁決庭審

    仲裁裁決庭審

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 仲裁庭審

    仲裁庭審

    不管是民事審判還是刑事審判,在審核活動的最後都會宣讀判決書,案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定,如果當事人不服,那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行,可能會...

  • 仲裁裁決申請重審

    仲裁裁決申請重審

    勞動仲裁可以申請撤銷仲裁裁決嗎《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定了衝裁裁決的撤銷程序。申請撤銷仲裁裁決時《仲裁法》中規定的程序,《勞動爭議調解仲裁法》首次將這一制度引入勞動仲裁。撤銷仲裁裁決程序的特點...