員工當年入職可以休年假嗎?

員工入職的時候，單位會和其講清工資報酬、休息時間安排及單位休假制度等。在單位工作時間長的員工，有的可以休十五天的年假，並且，休假期間工資照發。帶薪年假制度是我國前幾年確定的，那麼，員工當年入職可以休年假嗎?下面本站小編就給大傢俱體介紹下。

一、員工當年入職可以休年假嗎

實際上，按照有關規定，只要勞動者在新入職之前已經連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需是在新單位再次工作滿12個月後才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權利。簡單的説，新入職非休假障礙，想休假需要滿足的條件是，歷史上是否有曾經連續工作滿一年的經歷(包括其他單位)。具體休假天數由工作年限確定。

二、單位安排職工在年假期間加班怎麼支付工資?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

由於實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是説已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。

三、職工的年假權益受損如何維權?

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

綜上所述，根據相關法律規定，員工休年假的前提是連續工作滿一年。針對員工當年入職可以休年假嗎這個問題，要具體情況具體分析。如果員工是跳槽來的，之前已經有工作經驗，則新入職的當年也可以申請年假。而員工屬於初入職場，剛到單位工作的，則要等下年才能休假。