什麼情形職工不享受當年年休假

一、什麼情形職工不享受當年年休假

以下情況下，職工不享受當年年休假

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;

(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

二、職工享受年假的條件是什麼

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條規定，帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。簡單的説，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

三、年假不休息怎麼支付工資

對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。

(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

一般勞動者入職之後聯繫工作了一年之後，那麼就可以享受年休假，並且在休年假期間，用人單位還不能扣其工資。不過，若存在上述幾種情形之一的，那麼當年的年休假可能就不能享受了，這主要是考慮到員工會請長期病假的情況。而要是當年的年休假沒有休的話，此時也可以要求單位支付相應的工資。