員工有入職未滿一年年假嗎?
在單位辛苦工作可能最期待的就是在一年中的某幾天可以照常領着薪水放假休息,員工的美事卻在單位看來員工的放假就意味着減少了一定的業績和收益,所以很多公司甚至會以某些員工工作沒有滿一年為藉口拒絕員工的年假申請。那麼,員工有入職未滿一年年假嗎?
一、員工有入職未滿一年年假嗎?
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
二、關於年假的相關知識
關於年休假,多數公司都在員工手冊中有體現,但是公司在制定年假相關的制度時,應當注意:
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權,但應視生產、工作的具體情況,必須在一個公曆年度內,安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假,必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數,應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時,公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為:當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的,也應安排折算後的休假天數。
員工能否有年假並不是完全按照該員工是否在單位正式上班達到一年期限的條件的,而是根據該員工是否就業的工齡是否達到了國家規定的一年時間,所以員工工作不到一年是否有年假還要分情況來對待。
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