病假全休一週是多少天,都有哪些規定
在我國病假使勞動者合法享受的待遇之一,我國對這類合法權益進行積極的支持。我國對病假的天數是按照相關自然日進行相應的計算的,包括週六、週日。下面小編就病假全休一週是多少天,都有哪些規定,這類問題為大家進行解答。下面本站小編就為您詳細介紹。
病假全休一週是多少天,都有哪些規定
病假時間按自然日曆天數計算,星期三開始休病假一週,在下週星期二結束。
職工病假期間,是按照自然日曆數計算的,不因逢休息日或者節假日而順延。但是,職工病假逢休息日的,因為休息日不帶薪,是不支付病假工資的。勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》勞部發[1995]236號關於醫療期的計算問題1. 醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
如:應享受三個月醫療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。2. 病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號制度工作時間的計算年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:
250天÷4季=62.5天/季月工作日:
250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折換日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
都有哪些規定,我國對這類假期有着嚴格的規定,規定這類假期對相關的勞動者要發放基本的工資進行相應的補償,保證這類勞動者能夠正常的生活。相關的勞動者也要合理合法的進行這類病假的申請。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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