職工病假可以請多長時間，都有哪些法律規定

我國的勞動者在現實中生病的情況非常正常，我國的相關用人單位也應該支持這類勞動者的治療時間的給予。但相關的勞動者可以有多少時間治療呢。下面本站小編就職工病假可以請多長時間，都有哪些法律規定，這類問題為大家進行解答。

一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節日和公休假時，應算作病假期間病假的待遇。

二、當病假期限長於醫療期時，用人單位才可以單方面解除勞動合同。

1、用人單位有依合法程序制定並且向勞動者公示的規章制度，且該規章制度中明確規定曠工達到幾日，用人單位可單方解除勞動合同。

2、用人單位有精準的考勤措施(用於證明員工在醫療期屆滿後仍不到公司上班，故構成曠工)。

3、用人單位有書面通知員工到崗，且能證明員工實際收到該書面通知。

三、拓展資料

1、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”

2、病假工資，主要有3種模式：

(1)根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。

(2)根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。

(3)按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

都有哪些法律規定。我國規定這類事件主要根據勞動者在用人單位工作的時間長短進行相應的時間給於。我國的相關勞動者也要合理安排這類時間，積極地與勞動單位進行相應的協商解決這類治療時間的問題。