國家規定年假多少天，法律有哪些規定

一、國家規定年假一般是多少天

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

(一)單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

(二)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

綜上所述，年休假制度是國家給職工的一項福利，也是為了更好的促進國家經濟的發展的一項基本政策，國家規定年假多少天?是用法律的手段給用人單位一個強制性的規定，讓員工得到更好地休息，維護員工的休假權利。如果你覺得自己地權利受到侵害一定要向本站提供的專業律師進行諮詢。更多相關知識您可以諮詢本站衢州律師。