年休假規定都是有哪些?
年假,是很多公司的一項福利制度,我們在進行休年假的時候,也是有一定的法律法規的,不管是對於年假的計算方式,還是對於工資的計算方式,在年休假最新規定中都是有一定的説明的,接下來,小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹,一起跟着小編來了解一下吧。
一、勞動法年假規定--年假計算方法:
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。
二、勞動法年假規定--工資計算:
1、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
三、勞動法年假規定——休年假條件:
根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定,休年假的前提條件如下:
主體:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。
時間:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
在我們進行計算年假以及年假的工資的時候,是需要按照年休假最新規定來進行計算的。另外,用人單位應當根據生產、工作具體情況,來進行計算,是可以根據本公司的實際情況,來進行具體的分析的,而且,在我們進行計算工資的時候,如果是職工提出不休年休假的,在此期間,是需要支付工資的。
-
疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎?
一、疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎疫情期間公司要求員工不能離職不合法,一定情形下勞動者可以單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者...
-
公司清算債權債務公示需要多長時間?
一、公司清算債權債務公示需要多長時間公司債權債務清算公告期限為60天。清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。債權人申報債權,應...
-
企業國有資產監督管理暫行條例
國有企業是由國家直接投資經營的一種企業,它涉及到許多行業。國有企業由國家投資經營,而獲得的盈利也由國家支配。為了使國有企業得到進一步的發展,使國有資產得到保值與增值,國家制定了企業國有資產監督管理暫行條例對國有企業的資產進行管理。下面,本站小編將為您...
-
公司惡意逃債的類型有哪些?
一、公司惡意逃債行為有哪些類型1、採取虛假財務資料或財務資料不完整惡意逃債。往往採取公款私存、公物私名;財產混同,業務混同;不建賬本,或者建立假賬的方式惡意逃債。2、採取惡意轉移資產的手段,達到惡意逃債的目的。公司通過與第三人惡意串通,虛構合同之債或擔...