合同到期沒有續簽繼續上班是否可行

一、合同到期沒有續簽繼續上班是否可行

合同到期沒有續簽繼續上班是可行的。勞動合同期滿的;　也就是説，無論企業有沒有給你下終止通知，在法律上已經視為你與用工單位的勞動關係已經終止。合同到期不續簽，對勞動合同來説即是終止勞動關係，但是此時員工繼續上班的，等於重新建立勞動關係，所在公司此時應該及時補籤勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。

二、勞動合同

勞動合同 [1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2]

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

用人單位與勞動者簽署勞動合同不僅僅是為了建立勞動關係，同時也是給予雙方適當的保障。但是我們需要了解的是勞動合同是有時間期限的，在合同到期之後不再續簽的話，就需要提前通過對方，否則將給予對方適當的經濟補償。