合同到期需要寫離職嗎?
根據勞動合同法規定,就業人員與用人單位在辦理入職時應當雙方共同簽訂勞動合同書,規定勞動合同期和相關責任與義務,用來保護雙方的權益。那麼,合同到期需要寫離職嗎?按照相關規定,合同期滿後辦理離職的與正常離職的程序是一樣的,都將應當書寫離職申請。
.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續並且書寫離職申請。
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:
一、勞動者不願意續簽:
1.提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;
2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤,結算當月工資,約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種,辦理的手續不一樣:
1.一種是單位不願意續簽;
2.一種為勞動者不願意續簽;
二、單位不願意續簽:
1.提前一個月通知勞動者不續簽合同,將按照勞動者服務時間給勞動者補償金,每年補償一個月工資(近12個月的平均工資),不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算;
2.可以按約定的離職日期,辦理離職;
a.交接工作;
b.退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
c.核算考勤,結算當月工資、補償金總額,約定發放時間;
d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
e.憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證,按月領取失業保險;
f.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;
三、勞動合同法:第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的;
綜上所述,合同到期需要寫離職是有必要的。在就業人員辦理離職手續時應當進行相關工作的交接,以及向人事部門辦理離職證明和相關五險一金的處理事項。當然按照勞動合同法的規定,用人單位應該嚴格按照合同法上的內容實施,不得造假編造,否則後果嚴重。
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