簽訂的勞動合同到期離職需要提前嗎?
一、簽訂的勞動合同到期離職需要提前嗎?
勞動合同到期不需要提前通知,如果公司沒有其他違反勞動合同法的,自己辭職是沒有經濟補償金的。
如果是公司不續簽的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
勞作合同期滿後,勞作者仍在原用人單位作業,原用人單位未表明貳言的,視為兩邊同意以原條件持續履行勞作合同。一方提出停止勞作聯繫的,人民法院應當支撐。
勞動合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述,30天后勞作聯繫免除,試用期職工應提早3天提出正式書面辭去職務陳述,3天后免除勞作聯繫;離任後用人單位應支付相應職工薪酬(不需求補償),否則職工能夠到當地勞作部分進行投訴和仲裁。
二、籤勞動合同不交社保怎麼辦?
1、可以到當地的社保局和地税局投訴,尋求行政部門處理。
2、如果社保局對投訴不處理,不作為,可以行政訴訟,起訴社保局,要求對補交社保問題作出處理。去投訴時,要寫書面的投訴資料,另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關係的材料複印給社保局和地税局。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開户銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
勞動合同到期之後自動離職。雖然用人單位和員工簽訂了勞動合同,但是用人單位不繳納社保,也是違反法律規定的,勞動者可以去社保局或者勞動行政部門投訴。繳納社保和簽訂勞動合同之間沒有必然的聯繫,只要建立勞動關係,用人單位就要給員工繳納社保。
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