勞動關係中勞動合同期滿怎麼續簽

一、勞動關係中勞動合同期滿怎麼續簽?

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見

如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

二、勞動合同續簽注意事項包括哪些?

1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，人事部門應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。

3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。

三、公司無正當理由不續簽勞動合同怎麼計算補償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我國法律制度明確規定，在勞動合同到期後，如果用人單位沒有正當理由不續簽勞動合同，那用人單位是需要按照職工工作年限以及被辭退前12個月的平均工資付補償金的，而員工在勞動合同到期後，有權利選擇不續約。