員工入職不籤勞動合同存在的法律風險有哪些

不按規定簽署勞動合同，勞動者可能會存在下列幾種風險：

1、勞動報酬或受損

當僱主與勞動者簽訂勞動合同時，都會明確規定勞動報酬。如果勞動者未與僱主簽訂勞動合同，就可能會導致勞動報酬的不明確，導致自身利益受損。

2、加班難維權

《勞動合同法》第31條規定，僱主應嚴格執行勞動合同中規定的工作時間及休息時間，不得強迫或變相強迫勞動者加班。如果我們沒有簽訂相關的勞動合同的話，遇到此類問題時我們就會很難維權了。

3、社保繳納存在問題

《勞動合同法》規定，僱主必須在勞動合同中明確規定僱員的社保條款。社保是一種社會和經濟系統，為失去工作能力，暫時失去工作或因健康原因而遭受損失的人提供收入或補償。如果未簽訂勞動合同，僱主可以藉此機會逃避繳納社保的責任。

4、工傷不好認定

如果勞動者未能及時與僱主簽訂勞動合同出現工傷事故的話，即使通過勞動仲裁確認勞動關係，僱主只要不認可，就必須經過法院的一審、二審，有的時候甚至需要一年才能夠認定工傷。