當天離職沒簽合同不給工資怎麼辦？

當天離職沒簽合同不給工資怎麼辦?

當天離職沒簽合同不給工資的可以到勞動局投訴，維護自身的權益，員工提出辭職，是法定權利，公司阻止不了的。但是員工提出辭職，須按法律規定提前告知公司，試用期內的員工辭職的，須提前三天告知公司。轉正後的員工辭職的，須提前30天告知公司。

老闆扣工資是違法的。只要在辭職前，正常勞動的工資，公司是不能扣工資的，可以去勞動局投訴。

相關規定：依據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行條例》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當天離職沒簽合同不給工資的，如果和單位無法協商解決，可以收集證據到勞動局進行舉報投訴，根據我國的勞動法規定單位是不能剋扣和無故拖欠工資的，因為合同的解除而不給工資是違法行為，對仲裁不服的，也可以到人民法院提起訴訟。