簽訂勞動合同注意哪些事項
勞動合同律師解答3.15W
簽訂勞動合同應注意的事項:
一、單位的基本情況要清楚;
二、工作內容、地點要具體明確;
三、勞動報酬要約定清楚;
四、雙面合同不能籤;
五、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要籤。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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解除勞務協議賠償嗎
勞務合同解除要不要賠償要視情況而定。一般情況下,勞務合同關係可以隨時解除,而不需要賠償,比如:1、約定的解除條件成立時可以解除合同關係;2、經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關係;3、遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同...
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未籤勞動合同工傷要如何索賠
1、未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資...
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用人單位簽訂勞務合同
《勞動合同法》第七條勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...
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試用期解除勞動合同補償金嗎
分為以下情形:1、用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金;2、勞動者提出離職,不需支付補償金;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的,不需要支付補償金。《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單...