勞動合同最低工資是多少錢？

一、勞動合同最低工資是多少錢?

勞動合同最低工資大概一個月一兩千元左右，各個地方是不一樣的。在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

1、最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。

二、工資總額包括哪些項目?

1、計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

綜上所述，單位和入職的新員工會簽署書面勞動合同，其中約定的工資不得低於當地發佈的最低工資標準。各地每年都會公佈最低工資，分為月工資和計時工資。制訂最低工資要考慮當地的物價水平及經濟社會發展情況。高温補貼、社會保險等不能算到最低工資裏面。

在簽訂勞動合同的時候，其中最重要的一個項目就是關於工資的約定，工資是由雙方自主來決定的，但是不能夠低於法律當中規定的最低工資限度要求，否則的話，勞動者可以向勞動管理部門來進行投訴和舉報，或者是通過訴訟的方式來進行處理。