勞動法最低工資標準是多少？

一、《勞動法》最低工資標準是多少?

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。

實行最低工資制度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定;實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。

二、員工被拖欠工資怎麼辦?

1、和單位協商一致，單位支付員工工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。

4、裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

綜上所述，《勞動法》中規定了企業應當及時支付工資報酬，不得拖欠工資報酬，但是對最低工資標準沒有明確，因為這個需要各地根據當地實際情況而定，沒有統一的標準。經濟發達地區最低工資標準較高，企業支付的工資需要比最低工資高才行。