勞動合同的主體包括哪些？

勞動合同的主體包括,勞動者和單位是勞動合同的主體，兩者應當具備勞動合同的主體條件，個人應當具有法定資格，單位應當具有用工權，勞動者包括我國境內企業，個體組織，民辦單位，建立勞動關係的勞動者，單位是指法律允許招用和使用勞動者的組織。

勞動合同的主體包括哪些？

勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體説來就是指“勞動者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。

不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第二條規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。這些規定不僅明確了我國《勞動合同法》的適用範圍，同時也規定了勞動合同主體的表現形式。

(1)勞動者。

按照《勞動合同法》第二條的規定，勞動合同主體之一的勞動者包括：與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位建立勞動關係的勞動者;與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者。從勞動合同主體的一方勞動者來説，這個勞動者不是社會學意義上一般的勞動者，而是勞動法律意義上的勞動者。

社會學意義上的勞動者是指認識自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動者了。而我們所説的勞動合同主體的勞動者，是特指那些具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。這就是我國公民取得勞動權利能力和勞動行為能力的法定資格。作為例外，根據《勞動法》第十五條第二款的規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照

綜上所述，勞動合同的主體包括，用人單位應當具有法人資格，應當具備法律規定的用工權利，沒有用工權利的組織，不能與勞動者建立鑑定關係，簽訂的合同屬於無效合同，不受法律保護，應當依法追究刑事責任，勞動者可以向單位要求支付賠償金。